Beneficios que nos benefician a todos.
Salud
Servicios médicos
Hyundai ofrece un completo plan médico para todos sus empleados de tiempo completo. Todos los empleados pueden elegir un plan médico de proveedor preferido (Preferred Provider Organization, PPO). Hyundai paga una considerable porción de la prima de todos los planes médicos de los empleados y sus personas a cargo que reúnan los requisitos.
A continuación se ofrece información sobre la transparencia de la cobertura de Aetna (nuestra compañía de seguros médicos) para (1) las tarifas negociadas dentro de la red para los artículos y servicios cubiertos, (2) los cargos facturados y los importes permitidos históricos pagados a los proveedores fuera de la red (OON), y (3) las tarifas negociadas y los precios netos históricos para los medicamentos recetados.
Dental
Hyundai les ofrece a sus empleados optar entre dos planes de Delta Dental, un Dental PPO y un Dental DHMO. Los empleados realizan un aporte muy bajo para el plan de PPO, y los empleados y sus personas a cargo no realizan ningún aporte para el plan DHMO en el que están inscritos.
Visión
La cobertura a través del plan para la visión de EyeMed brinda estudios de la vista y lentes o lentes de contacto cada 12 meses. El empleado debe hacer un aporte mínimo por este beneficio.
Deportes recreativos
Algunas sedes ofrecen la posibilidad de ingresar a los equipos deportivos recreativos como el sóftbol.
Finanzas
Plan 401(k)
Los empleados pueden destinar hasta el 75% del aporte elegible al plan 401(k) de Hyundai. Los empleados pueden participar del plan 401(k) a partir del primer período de pago completo luego de su fecha de contratación. Hyundai brinda una estructura competitiva de igualación de montos para el aporte antes de impuestos o Roth de los empleados siempre que el empleado contribuya al plan.
Finanzas
Los empleados nuevos pueden recibir un Aporte incrementado por parte del empleador del 4% a su cuenta del plan 401(k) luego de que cumplan un año de antigüedad. Este aporte es realizado además e independientemente del aporte de igualación de montos del 401(k) del empleador descrito anteriormente.
Reembolsos por educación
Los empleados regulares de tiempo completo acceden al beneficio del reembolso de la matrícula luego de cumplir un año de antigüedad, por la suma de hasta $5,250 por cada año calendario.
Vida personal
Licencias
Los empleados fijos de tiempo completo tienen derecho a vacaciones según la política de Hyundai.
Se otorgan trece días pagos de vacaciones al año, incluido un período de cierre entre Navidad y Año Nuevo.
Beneficios para vehículos
Los empleados que reúnan los requisitos pueden arrendar o comprar vehículos según las normas de la empresa. Un empleado puede arrendar un automóvil a un valor nominal. Para usar o arrendar un automóvil de la empresa se exigen antecedentes de conducción aceptables.
Capacitación y desarrollo
Desde la orientación inicial, los empleados tienen la posibilidad de ampliar sus habilidades y crecer en Hyundai a través de diversas oportunidades de aprendizaje, como programas presenciales, transmisiones web y más de 500 cursos en línea.
Comodidades en las instalaciones
El edificio de la casa matriz nacional ofrece muchas comodidades y servicios que le permiten al empleado mejorar su estilo de vida, como Peet's Coffee™ en el lugar, un gimnasio totalmente equipado con clases guiadas por instructores, servicios de tintorería, un minimercado, playa de servicios para vehículos y una biblioteca.