Si tiene inquietudes sobre la accesibilidad para personas con discapacidad, comuníquese con nosotros llamando al 1-800-633-5151 o escribiendo a accessibility@hmausa.com |  Los esfuerzos de accesibilidad de Hyundai se basan en los lineamientos WCAG 2.0 AA. Pasar al contenido principal
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Beneficios
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Beneficios que nos benefician a todos.

Desarrollar una carrera profesional y vivir la vida no deben ir por separado. Es por eso que tenemos programas de beneficios que lo ayudan a beneficiarse al máximo de su trabajo y de su carrera profesional, para que pueda vivir su vida lo mejor posible. 

Salud

Servicios médicos

Hyundai ofrece un completo plan médico para todos sus empleados de tiempo completo. Todos los empleados pueden elegir un plan médico de proveedor preferido (Preferred Provider Organization, PPO). Hyundai paga una considerable porción de la prima de todos los planes médicos de los empleados y sus personas a cargo que reúnan los requisitos. 

 

Dental

Hyundai les ofrece a sus empleados optar entre dos planes de Delta Dental, un Dental PPO y un Dental DHMO. Los empleados realizan un aporte muy bajo para el plan de PPO, y los empleados y sus personas a cargo no realizan ningún aporte para el plan DHMO en el que están inscritos.

 

Visión

La cobertura a través del plan para la visión de EyeMed brinda estudios de la vista y lentes o lentes de contacto cada 12 meses. El empleado debe hacer un aporte mínimo por este beneficio.

 

Deportes recreativos

Algunas sedes ofrecen la posibilidad de ingresar a los equipos deportivos recreativos como el sóftbol.

Finanzas

Plan 401(k)

Los empleados pueden destinar hasta el 75% del aporte elegible al plan 401(k) de Hyundai. Los empleados pueden participar del plan 401(k) a partir del primer período de pago completo luego de su fecha de contratación. Hyundai brinda una estructura competitiva de igualación de montos para el aporte antes de impuestos o Roth de los empleados siempre que el empleado contribuya al plan.

 

Finanzas

Los empleados nuevos pueden recibir un Aporte incrementado por parte del empleador del 4% a su cuenta del plan 401(k) luego de que cumplan un año de antigüedad. Este aporte es realizado además e independientemente del aporte de igualación de montos del 401(k) del empleador descrito anteriormente.

 

Reembolsos por educación

Los empleados regulares de tiempo completo acceden al beneficio del reembolso de la matrícula luego de cumplir un año de antigüedad, por la suma de hasta $5,250 por cada año calendario.

Vida personal

Licencias

Los empleados fijos de tiempo completo tienen derecho a vacaciones según la política de Hyundai.

Se otorgan trece días pagos de vacaciones al año, incluido un período de cierre entre Navidad y Año Nuevo.

 

Beneficios para vehículos

Los empleados que reúnan los requisitos pueden arrendar o comprar vehículos según las normas de la empresa. Un empleado puede arrendar un automóvil a un valor nominal. Para usar o arrendar un automóvil de la empresa se exigen antecedentes de conducción aceptables.

 

Capacitación y desarrollo

Desde la orientación inicial, los empleados tienen la posibilidad de ampliar sus habilidades y crecer en Hyundai a través de diversas oportunidades de aprendizaje, como programas presenciales, transmisiones web y más de 500 cursos en línea.

 

Comodidades en las instalaciones

El edificio de la casa matriz nacional ofrece muchas comodidades y servicios que le permiten al empleado mejorar su estilo de vida, como Peet's Coffee™ en el lugar, un gimnasio totalmente equipado con clases guiadas por instructores, servicios de tintorería, un minimercado, playa de servicios para vehículos y una biblioteca.

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