장애인 접근성 관련 문의는 1-800-633-5151 또는 accessibility@hmausa.com 으로 하여 주십시오. | 현대자동차의 접근성은 WCAG 2.0 AA 기준을 따릅니다. 메인으로 바로 가기
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모두가 윈윈하는 최고 수준의 복지
혜택
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모두의 삶을 이롭게 하는 혜택

커리어와 행복한 삶은 반드시 함께 가야 합니다. 그래서 현대자동차는 직원들에게 알찬 복리후생 프로그램을 제공하여 즐겁게 일하고 자신의 능력을 발휘하며 행복한 삶을 꾸릴 수 있게 합니다. 

건강

의료보험

현대 정규직 전 직원들은 종합 의료보험 혜택을 받으며, PPO 의료보험을 선택할 수도 있습니다. 직원은 물론 보험 수혜의 자격을 갖춘 부양가족의 월 건강보험료를 현대자동차에서 상당 부분 부담합니다. 

 

Aetna(현대자동차의 의료보험 보험사)의 투명한 보장 범위는 다음과 같습니다. (1)보장받은 항목 및 서비스를 위해 네트워크 내(in-network) 협상된 금액, (2)청구된 비용 및 과거에 허용된 금액 OON(네트워크 밖) 서비스 제공자에게 지급 및 (3)처방약에 대해 협상된 금액 및 과거 정가

 

자세히 알아보기 >

 

치과 진료

직원들에게 델타 치아보험을 제공하며, PPO 치아보험과 DHMO 치아보험 중에서 선택할 수 있습니다. PPO 치아보험 선택 시 최소 수준의 직원 부담금이 있으며, DHMO 치아보험에 등록된 직원과 부양가족의 경우 매달 내야 할 최소 부담금이 없습니다.

 

안과 진료

아이메드 눈 건강보험을 통해 시력 검사 와 함께 안경 또는 컨택트 렌즈를 연 1회 제공합니다. 이 혜택에는 최소 수준의 직원 부담금이 있습니다.

 

레크리에이션 스포츠 지원

일부 지역에서는 소프트볼 등 레크리에이션 스포츠팀을 꾸려 여가를 도모합니다.

금융

401(k) 연금플랜

직원은 현대 401(k) 연금플랜 가입 시, 불입액의 최대 75%를 유예 납입할 수 있습니다. 직원은 첫 정식 급여 주기가 시작될 때부터 401(k) 연금플랜에 가입할 수 있습니다. 현대자동차는 직원이 pre-tax/Roth 연금플랜 불입을 시작하는 즉시 높은 매칭률을 적용해드립니다.

 

금융

입사 1년 후부터는 401(k) 플랜에 회사가 4%를 추가로 불입해 드리는 Hyundai Employer Enhanced Contribution 프로그램 이용이 가능합니다. 이 프로그램은 상기 명시된 일반 401(k) 고용주 매칭 방식 이상으로 추가 적립되는 구조입니다.

 

교육비 환급

입사 후 1년 이상 근속한 정규직 직원들은 연간 최대 $5,250까지 교육기관 등록금을 환급받을 수 있습니다.

생활

휴가

정규직 직원들은 현대자동차의 정책에 따라 휴가를 쓸 수 있습니다.

크리스마스부터 신년까지 연간 13일의 유급휴가가 제공됩니다.

 

차량 구입 혜택

혜택 자격 요건을 갖춘 직원은 회사 지침에 따라 차량을 리스하거나 구입할 수 있습니다. 직원은 차량을 저렴하게 렌트할 수 있으며, 회사 차 사용/리스 시 깨끗한 운전 기록을 요구할 수 있습니다.

 

트레이닝 및 자기개발

오리엔테이션을 시작으로 교실 수업, 온라인 스트리밍 수업, 500개가 넘는 온라인 코스 등 다양한 배움의 기회를 마련하여 직원들이 현대자동차에서 기술을 폭넓게 배우고 성장할 수 있게 지원합니다.

 

건물 내 편의시설

미국 본사 건물에서는 다채로운 부대시설과 함께 직원들의 편의를 도모하고 삶의 질을 높입니다. 구내 피츠 커피™를 비롯해 트레이너 강습을 제공하는 시설 완비 체련장, 드라이 클리닝 서비스, 편의점, 자동차 정비소, 도서관까지 갖추고 있습니다.

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