직원 혜택

당신은 단순히 경력을 쌓는 것이 아닙니다-인생을 설계하는 것입니다. 현대의 보험과 프로그램은 바쁘고 성공적인 인생을 후원하기 위해 만들어졌습니다. 왜냐하면 저희는 업무 수행을 잘하기 위해 공들일 시간이 필요한 것처럼 멋진 인생을 사는 데에도 준비할 시간이 필요하다는 것을 알기 때문입니다. 현대 모터 아메리카의 보험 정보는 아래와 같습니다. 현대 계열사들의 보험에 대한 더 자세한 내용을 알고 싶으시면 Hyundai Motor Finance Company, Hyundai Motor Manufacturing Alabama 또는 Hyundai-Kia America Technical Center, Inc.를 방문하십시오.

의료 커버리지

현대는 모든 정규 직원에게 최소 비용의 의료 플랜을 제공합니다. Blue Cross를 통해 캘리포니아에서 일하는 직원은 일반PPO또는 Power CareAdvocate PPO플랜 중에서 원하는 것을 선택할 수 있습니다. 캘리포니아 외 타주에서 일하는 직원은Blue Card PPO또는Power CareAdvocate PPO플랜에 가입할 수 있습니다. 현재 의료 플랜에 대한 모든 보험료는 직원의 경우 현대에서 부담하며, 자격이 있는 부양가족의 경우는 직원이 최소 보험료만 지불합니다. 선택한 의료 플랜에 따라 소속되어 있는 네트워크 공급자를 이용하는 경우 진료실 방문시 개인 부담으로15 내지 20불을 내면 됩니다.

치과 커버리지

매 6개월 진단과 예방 서비스의 경우는 100퍼센트 커버되고, 네트워크 공급자를 이용한 기본적이고 중요한 검진의 경우는 1년의 공제액을 빼고 추가로 80퍼센트까지 커버됩니다.(비네트워크 공급자의 경우 중요 검진은 60퍼센트까지 커버) 현재 치과에 관련된 모든 보험료는 직원과 자격있는 부양가족 모두 현대가 부담하고 있습니다.

안과 커버리지

시력 검사, 안경 또는 컨택트 렌즈를 매년 제공합니다. 건강 보험 명부에 있는 의사를 이용하면 시력 검사는 25불, 안경은 35불로 100퍼센트 커버됩니다.

생명보험

회사에서 지불하는 생명보험 커버리지는 1년 월급의 2배와 같고, 최고 100만불까지 제공됩니다.

사고, 사망 및 상해 보험(AD&D)

회사에서 지불하는 AD&D 보험 커버리지는 1년 월급의 2배와 같고, 사고로 인한 사망시 최고 100만불까지 제공됩니다.

출장 사고 보험

회사에서 지불하는 출장 사고 보험은 1년 월급의 3배와 같고, 회사 업무상 출장시 최고 60만불까지 제공됩니다.

추가 생명보험

직원과 직원 가족에 대한 추가 생명보험도 들 수 있습니다. 그룹 유니버설 라이프(GUL) 옵션은 생명보험 보호에 현금 축적 옵션까지 갖고 있습니다.

은퇴보험 : 401(k) 플랜

직원은 현대의 401(k)플랜에 임금의 최고 25퍼센트를 떼어 펀드를 만들 수 있습니다. 현대는66-2/3퍼센트 비율로 직원의 세금공제 전 봉급의6퍼센트의 자금을 지원해 줍니다. 직원에게는 입사 3개월이 지나면401(k)플랜에 가입할 자격이 주어지고, 회사는 직원이 입사한 후 1년이 지난 다음달 1일이 되어야 자금 지원을 시작할 수 있습니다.

연금 보험

신규 직원은 근무를 시작한지 1년이 지나면 4퍼센트 현대 보험금을 401(k) 플랜에 넣을 수 있습니다. 이 보험금은 일반 401(k) 직원 자금 지원금을 훨씬 능가하는 것으로 2008년 9월 1일 이전에 입사한 직원을 위한Defined Benefit Plan을 대체합니다.

휴가

일반 정규 직원은 매년 10일 유급 휴가를 받습니다.

공휴일

매년 국경일과 일치하는13일의 유급 공휴일이 제공됩니다.

결근 휴가

해마다 일반 정규 직원은 아프거나 다쳤을 때 사용할 수 있는 최고 6일 유급을 제공받습니다. 이것은 배우자, 자녀 또는 부모님의 간호를 위해서 쓰일 수도 있습니다.

Flexible Spending Account - 부양가족 케어(DCAP)

자격이 되는 부양가족 간호 비용 지급을 위해 매년 소득세를 최고 5천불까지 줄일 수 있습니다.

Flexible Spending Account - 의료

디덕터블이나 개인부담액 같은 자격이 되는 의료 비용 지급을 위해 매년 소득세를 최고 2천불까지 줄일 수 있습니다.

장기 간호

현대의 자발적 장기 간호 보험은 모든 정규 직원과 자격이 되는 부양가족에게 제공됩니다.

직원 원조 프로그램

현대의 직원 원조 프로그램은 법적 그리고 재정상 문제, 감정 문제, 육아, 또는 노인의료계획 문제에 대한 신뢰할 수 있는 지지와 원조를 제공합니다. 이 프로그램은 또한 신분도용 회복 서비스와 온라인 재산 계획 서비스도 제공합니다.

직접 예금

개인 수표를 자신의 은행으로 자동으로 보낼 수 있어 시간을 절약합니다.

차량 보험

자격이 되는 직원에게 몇가지 제한된 딜러 원가로 자동차를 리스하거나 구매할 수 있는 기회를 줍니다. 자동차 렌트도 최소 비용으로 가능합니다. 다른 어떤 회사 자동차를 이용하거나 리스하는 경우는 조건에 맞는 운전 기록이 있어야 합니다.

가족 의료 휴직 허가

자격이 되는 직원은 출산, 입양 또는 입양 아이와 관련된 일, 또는 가족구성원의 심각한 건강 상태로 인한 경우 최고 12주의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 본인의 심각한 건강 상태 때문인 경우 최고 4달까지 휴가를 낼 수 있습니다.

단기 장애

직원이 의학적으로 장애가 있을 때 소득을 보호해 줍니다. 보험은 서비스를 기간을 근거로 합니다. 현재 회사에서 보험료의 전체 비용을 직원에게 상환해 주고 있습니다.

장기 장애

소송 기간이 끝나고 클레임이 승인되면, 65세, 사망, 또는 장애 회복 중 가장 빨리 해당하는 경우에 맞춰 기본 봉급의 60퍼센트를 제공합니다. 모든 보험료는 현재 회사에서 지불됩니다.

직원 할인 프로그램

테마 유원지나 다른 인기있는 장소들의 입장료를 할인된 가격으로 제공합니다.

피트니스 센터

현대 본사와 지역 사무실에 있는 피트니스 센터를 이용하십시오.

편의점

현대 본사에는 현금인출기, 세탁, 재봉서비스를 제공하는 가게가 있습니다.

크레딧 유니언

모든 현대 직원은 오랜지 카운티 연방 크레딧 유니언에 가입할 수 있는 자격이 있습니다. 크레딧 유니언 회원은 다양한 상품, 서비스, 쇼핑 클럽 등에서 할인 혜택을 받을 수 있습니다.

훈련과 발전

직원은 최초 오리엔테이션 때부터 교실 프로그램, 웹 방송 그리고 1200개가 넘는 온라인코스가 포함된 다양한 학습 기회를 통해 자신의 능력을 발전시키고 성장할 수 있는 기회를 가집니다.

교육비 상환

일반 정규 직원의 경우, 1년 근무 후 학비 상환의 자격이 주어지면 해마다 최고 5250불까지 상환해 줍니다.

BA & MBA프로그램

현대는 정기적으로 로컬 대학들과 파트너쉽을 맺고 학위 프로그램을 제공합니다. 회사는 비용의 많은 부분을 지불합니다.

멘토 프로그램

멘토 프로그램에 참가하면 경험있는 동료로부터 조직적인 시각과 지지를 얻을 수 있습니다.

서비스상

5년 근무마다 직원의 헌신을 상으로 표창합니다.

다문화와 커리어 진보

다문화에 대한 현대의 공약은 전직원들이 최고가 될 수 있는 기업문화 유지를 보장하기 위한 공식화된 프로그램과 과정을 포함합니다.

재배치 원조

직업이 옮겨지면, 집을 팔 때 도움을 받는 것은 물론 여행, 임시 숙소, 이사 그리고 다른 필요한 경비에 대한 수당도 지원받을 것입니다.

실적 재검토

봉급은 매년 4월 1일에 회사 전반에 걸쳐 재검토 됩니다. 이전에 검토된 적이 없는 직원에 대한 인상은 근무 기간을 반영하기 위해 비례 할당됩니다.

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